多元職涯

策略重點發展人才

在全球人才移動的人力資源運用下，禾寶集團一直展現全球佈局的用人企圖心，我們長期以來的核心競爭力根留母國，逐步將這份經驗向海外開枝散葉，將我們的專業模式導入海外各分支據點，同時擁有完善海內外銷售、生產、研發、管理體系，隨著組織擴張與積極發展數位轉型，人才能獲得多元且豐富的發展舞台與學習資源，並透過敏捷型組織與教育訓練體系，培育各種專業人才及跨國管理人才，努力建立一個同仁可以全球輪替、斜向學習、多元成長的工作環境，進而激盪出每一位人才亮麗的職涯曲線。

為了讓訓練架構多元化且符合人才培訓與技能傳承之目的，公司更手不停揮地朝向主動學習的訓練機制，讓學習是愉快且有興趣的狀況下進行，這個培訓發展的工程從未停歇或怠慢。

尤其在職涯發展上，著重專業技能的斜向分工與發展，每一位人才除了本身的專業以外，我們更加濃厚的熱情為人才安排職務輪替與主管歷練培訓機制，為人才提升高度與廣度的知識內化修練，以建立專屬禾寶基因的人才，並在禾寶五大素養「團隊合作、專業、創新、品質、客戶滿意」不斷修練中、共同成就企業永續經營的推手。