優渥福利
提供全方位醫療整合服務 成為世界級首選製造商
優渥福利Great benefits
賞識每一雙勞動的手
您的專業能力，應歸屬一份合理的對待
PMGloves一直堅持要善待每一位人才的付出，我們認為薪資只是最基礎的肯定與回應，因為禾寶集團將人才視為公司最為重視的資產之一，所以成為禾寶成員就應該給予一份具競爭力的薪酬結構與彈性獎酬制度。
因此，薪酬的架構中，我們除了針對人才的專業能力與未來發展，提供一份具經爭力的報酬以外，對於有具體貢獻的人才，我們更高度重視將企業的經營成果，逐一且即時地回饋到人才手中。
策略重點發展人才
在全球人才移動的人力資源運用下，禾寶集團一直展現全球佈局的用人企圖心，我們長期以來的核心競爭力根留母國，逐步將這份經驗向海外開枝散葉，將我們的專業模式導入海外各分支據點，同時擁有完善海內外銷售、生產、研發、管理體系，隨著組織擴張與積極發展數位轉型，人才能獲得多元且豐富的發展舞台與學習資源，並透過敏捷型組織與教育訓練體系，培育各種專業人才及跨國管理人才，努力建立一個同仁可以全球輪替、斜向學習、多元成長的工作環境，進而激盪出每一位人才亮麗的職涯曲線。
為了讓訓練架構多元化且符合人才培訓與技能傳承之目的，公司更手不停揮地朝向主動學習的訓練機制，讓學習是愉快且有興趣的狀況下進行，這個培訓發展的工程從未停歇或怠慢。
尤其在職涯發展上，著重專業技能的斜向分工與發展，每一位人才除了本身的專業以外，我們更加濃厚的熱情為人才安排職務輪替與主管歷練培訓機制，為人才提升高度與廣度的知識內化修練，以建立專屬禾寶基因的人才，並在禾寶五大素養「團隊合作、專業、創新、品質、客戶滿意」不斷修練中、共同成就企業永續經營的推手。
我們以「手」的給予，實踐「心」的回饋
禾寶集團專注在一次性手套產品40年有餘，一直以來著重在使用者的體驗與品質安全為標的。同樣的，我們也一直致力於給予人才具備安全感與無後顧之憂的工作與生活，作為我們永續經營的基礎。
因此，我們不斷在提升工作環境的硬體設備上增進，更戮力投資給予人才多元且創新的各項福利措施與活動，讓禾寶夥伴們在工作之餘可以適度放鬆，身心靈獲得舒緩，同時透過各項活動增進同仁間互動頻率與情誼，營造大家庭的環境，建立一個快樂和諧的工作職場。
薪資制度
月薪12個月+年終績效獎金，透過完善的薪酬福利制度，PM Gloves與同仁分享營運上的亮眼成果。
獎金制度
每半年進行完善的績效考核，並依據組織目標達成率、公司獲利程度及員工個人績效，發放業績獎金、盈餘分配。
晉升制度
结合個人化教育訓練及考核制度，每年参照組織發展及個人發展職涯規劃指標，提供完善的雙軌晉升管道。
彈性假勤
實施彈性上下班度，並依法給予各種假別，讓同仁可依照個人需求，事前充分規畫假期。
福利方案
提供婚喪喜慶補助、三節與同仁生日當月商品禮券。為鼓勵同仁在職進修，PM Gloves也提供同仁暨子女獎助學金，塑造長期發展的學習型組織。
午後時光
PM Gloves 不定時舉辦下午茶活動，提供同仁各式經典美味餐飲。